Развитие карьеры в промышленности: рекомендации соискателям в 2025 году

Рекомендация 1. Поймите, что мешает двигаться по карьерной лестнице именно вам

Согласно исследованиям, чаще всего препятствия на пути к высокой должности у россиян создают неясные критерии продвижения (32%), ограниченное количество вакансий (31%), отсутствие поддержки руководства (22%), личной мотивации (22%), нужных навыков или знаний (27%), а также программ обучения и развития (17%).

А) Отсутствие опыта, знаний и корпоративных программ обучения

В промышленности многие профессии требуют узкоспециализированных навыков, которые не всегда можно получить в вузах или на курсах. Например, оператор мобильного лазерного комплекса или машинист экскаватора «Демолишен» — это редкие и высокооплачиваемые позиции (зарплата от 150 000 до 350 000 ₽). Однако для таких должностей требуется опыт, дополнительная проверка службы безопасности (2–6 месяцев) и соответствие строгим требованиям.

Что делать?

1. Составьте список навыков, которых вам не хватает.
2. Зафиксируйте свои текущие достижения.
3. Обсудите с руководителем или эйчаром, как получить недостающие компетенции (например, через наставничество, курсы или целевое обучение).
4. Подготовьте конкретное предложение: «Хочу пройти обучение по программе N, чтобы претендовать на должность M. Прошу компенсировать стоимость обучения». Можно оформить свой запрос-предложение в удобном и наглядном формате, например в виде таблицы.

В заголовке напишите желаемый карьерный трек: свою текущую должность и желаемую (например, оператор мобильного лазерного комплекса). Затем сообщите самую важную информацию о себе.

Обсудите этот документ с директором по персоналу или непосредственным руководителем. Возможно, они добавят к списку дополнительные компетенции и подскажут области знаний, которые необходимо изучить. Затем обсудите форматы получения нужных компетенций. В некоторых компаниях, например, существует система наставничества, где более опытный специалист помогает сотруднику в освоении новых навыков. Если знания можно получить в образовательном учреждении, возможно, руководство направит перспективного кандидата на целевое обучение или курсы.

Б) Отсутствие инициативы и поддержки руководства

Многие специалисты, даже обладая нужной квалификацией, не проявляют желания расти. Если вы чувствуете, что вам не хватает мотивации, обсудите с руководителем свои страхи и возможности. Задайте себе вопросы:

● Нравится ли вам текущая работа?
● Какие навыки вы хотите развить?
● Как вы можете помочь или уже помогаете коллегам и компании?

В) Отсутствие возможностей роста в рамках компании

Если кажется, что в компании нет перспектив, изучите истории успеха коллег. Узнайте, как они продвигались по карьерной лестнице, и составьте список лиц, принимающих решения. Используйте внутренние каналы коммуникации (например, опросы о карьерных предпочтениях).

В некоторых компаниях ежегодно запускается опрос, в котором выявляются желания сотрудников расти или рассмотреть возможность горизонтального роста. Каждый член команды активно участвует в анкетировании с последующим обсуждением карьерных перспектив, программы адаптации и обучения. Поэтому игнорировать подобные механики роста не стоит.

Вопросы для обсуждения с коллегами:

● Какие навыки будут востребованы в ближайшем будущем?
● Какие программы обучения они рекомендуют?
● Кто принимает решения о назначении на новую должность?

Рекомендация 2. Составьте план действий

Недостаточно знать, как попросить повышение. Важно самостоятельно и проактивно строить свой карьерный путь.

1. Запишите шаги для карьерного роста с конкретными сроками.
2. Подготовьте аргументы для встречи с руководителем (акцент на вклад в развитие компании, а не личные причины).
3. Уходите с чётким пониманием дальнейших шагов.

Помните, всё возможно. Например, в нашей группе компаний в 2024 году один из инженеров ПТО перешёл в продажи, и это успешный опыт, которому сейчас рад весь отдел и сам сотрудник. Специалист по тендерам стал руководителей технической службы. Специалист по документам стала эффективным рекрутером, а шесть человек из кадрового резерва производства стали управленцами, заняв более высокую позицию.

Если возможности для вашего роста в компании исчерпаны, просмотрите предложения на рынке, обновив резюме. Но при смене работы обязательно проверяйте стабильность компании и её надежность. Можно поискать рекомендации в профильных сообществах в социальных сетях и мессенджерах, но проще и вернее будет заглянуть на страницу работодателя на hh.ru и почитать отзывы о нём в виджете Dream Job. И старайтесь не принимать импульсивных решений в желании получить быстрый карьерный рост, который, к слову, не всегда и не у всех промышленных компаний отражается на уровне заработной платы — иногда сотрудник уходит на должность с расширенным кругом обязанностей и выполняет работу за нескольких человек.

Рекомендация 3. Проверьте резюме на соответствие требованиям работодателя

Ключевой момент, на который хочется обратить внимание, — резюме.

● Указывайте все места работы, особенно для руководящих позиций.
● Избегайте упоминания коротких сроков работы (1–3 месяца) — это вызывает вопросы.
● Даже если вы считаете, что вас возьмут и без резюме, опишите свой опыт и навыки.

Внимательно отнеситесь к опыту, квалификации, которые прописывает работодатель на более высокой позиции. При составлении резюме на руководящие должности обязательно указывайте предыдущие места работы. Многие рекрутеры обращают на этот момент внимание, так как рынок небольшой и организация работы в компании и примерный опыт, который получил кандидат, будут понятны уже на первом этапе знакомства с резюме, что на руку потенциальному сотруднику.

Уделите внимание и опыту работы. Рекрутер и потом руководитель обязательно обращают внимание на период работы специалиста в компании. Указанные 1−3 месяца вызовут вопросы. Даже если резюме понравится HR-специалисту, руководитель, вероятнее всего, откажет во встрече такому кандидату и не назначит собеседование, додумав причины смены работы кандидатом самостоятельно.

Поэтому смотрите на своё резюме глазами руководителя той компании, куда планируете трудоустроиться. Ответьте себе на вопрос: «А я бы взял на работу человека с таким резюме?»

Рекомендация 4. Изучайте больше

Используйте корпоративные библиотеки и изучайте профессиональную литературу о карьерном росте, продуктивности и личном тайм-менеджменте. Смотрите и слушайте профильные подкасты, общайтесь на темы профессии и карьеры с коллегами в соцсетях.

Карьерный рост в промышленности требует инициативности, чёткого плана и постоянного обучения. Используйте внутренние ресурсы компании, обсуждайте свои цели с руководством и не бойтесь проявлять активность. Если в текущей компании возможности исчерпаны, ищите новые вызовы на рынке, но тщательно проверяйте работодателей.